职业价值观测试（职业价值观测试结果有哪些类型）

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wvi职业价值观是什么?

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观就是人们通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观。

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说：“人各有志。

职业价值观——最看重以下6点：收入待遇：注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。通常在看岗位选择时关注的是薪资奖金福利津贴补助的形式。

八种职业价值观在哪里测试

在你的工作中，能和同事建立良好的关系。A. 非常重要B. 比较重要C. 一般D. 较不重要E. 很不重要1 在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只 很少几个人，你信奉“宁做兵 头，不做将尾”的俗语。

组：职业价值观倾向是利他主义 您认为工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 第二组：职业价值观倾向是美感 您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。

职业价值观测试工具 埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试 施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业 ，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。

在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

霍兰德职业测试

霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型，它代表着独立、进取、理性和无拘束的职业类型。ISR 型人通常具有以下职业特征：I：独立性 善于独立思考，不依赖他人决定，注重自主性。

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(r)、探索型(1)、艺术型(a)、社会型(s)、管理型(e)和常规型(c)。这六种类型的人具有不同的典型特征。

舒伯的职业价值观测试

1、一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。

2、关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

3、舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

4、将上述15项职业价值观（请注意不是舒伯的15项，而是按照我国专家的15项）写在一张纸上或者写在你的笔记本上也可以，不用字迹美观，确保你自己能够看得清楚就可以了，主要是写给你自己看的。

5、价值观只有真假，没有对错。最重要的底层决定都是有情感参与的。

6、探索阶段：由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。

职业价值观测试属于哪种选拔方式

人际关系在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望一起工作的大多数同事和 人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。

职业适应性测试是以普通高中学生基本素质为基础，根据高职高专院校（专业）选拔、培养高素质技术技能型人才要求，对报考高职高专院校学生进行的选拔性评价方式。测试内容分职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。

生活方式：工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。

WVI职业价值观测试

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

独立性 独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

组：职业价值观倾向是利他主义 您认为工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 第二组：职业价值观倾向是美感 您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

在这里我可以列举几个供于筛选的价值观选项，结合霍兰德测试，我想你就可以比较准确的找出你适合和喜欢的职业。

职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目标的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。

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