前程无忧招聘网（云南前程无忧招聘网）

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招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗?

最先要表明的是招聘无忧和前程无忧是一家企业。从受众群体而言，智联较为朝向大学毕业生、校园招聘；而招聘无忧和前程无忧面向全国人员比较多。智联岗位多集中化于一二线城市，别的二者三四线城市的职位也比较多。智联的知名度是这三者中较大的。

招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。缺点：竞争激烈：由于该网站的用户群体较大，求职者之间的竞争也较为激烈。虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。

智联招聘好。智联招聘比前程无忧更大。智联招聘在全球范围内拥有更多的用户和更广泛的业务覆盖，而前程无忧则主要在国内市场占据一定的份额。智联招聘比前程无忧更专业。智联招聘拥有更多的专业人才和更完善的服务体系，能够为用户提供更全面、更优质的招聘服务。前程无忧服务质量差。因此智联招聘好。

前程无忧（51job）成立于1999年，跟智联的规模不相上下，连续多年市场占有率第一，也是网站 兼顾，面向的求职者也主要是比较高级一类的工作，它属于综合性招聘网站，信息匹配较为精准。信息量大，招聘职位多，反馈率还可以。主要群体是以南方为主，能力比较强的智联还有前程可以都了解一下。

前程无忧找工作靠谱吗?上面提供的薪资确实是那么多吗?

前程无忧找工作靠谱吗？上面提供的薪资确实是那么多吗？前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。

前程无忧上的薪资范围不靠谱。根据查询相关公开信息，前程无忧上的薪资范围不靠谱，一般是虚高，先吸引求职者投简历，公司试用期工资打折。

是真的。但是薪资里头包含的内容很多，比如销售类的提成、底薪；补助类的车补、房补、通信补助、餐补等；基本工资里的绩效、全勤、额外的奖励之类等等。

综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。 那么到底什么样的求职通道靠谱呢？ 首先是内推： 第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。 第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。

一般没有大问题的，他跟智联招聘，伍亿人才招聘网都是国内比较知名的大型求职招聘平台了，信息真实性是有一定保障的，但是你要不放心的话，可以认真核实一下，你要面试那家公司的信息，上网好好查查，地点太偏什么的或者交钱什么的就算了。

智联招聘,前程无忧,58同城,赶集网,这几个网站的区别在哪?以及他们各自...

其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网 更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。

排名前十的招聘 有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。《智联招聘》创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。《前程无忧51Job》成立于1998年2是中国领先的综合人力资源服务提供商。

比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。智联招聘 是国内较大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘服务，拥有海量的企业和求职者资源，同时也提供在线智能匹配、职业规划等定制化服务。

智联招聘、猎聘、前程无忧各自有什么优点?

1、前程无忧提供各种行业、职位，覆盖了信息技术、电子、金融、化工、物流、 等各种行业。作为综合类招聘平台，前程无忧的入驻门槛较低，在一二线城市可以与智联相媲美。

2、前程无忧是国内领先的招聘平台之一，它拥有全面的职位信息和丰富的招聘经验。前程无忧不仅提供了在线投递简历和面试预约的功能，还为用户提供了职业规划、职场培训等一系列增值服务，帮助用户提升职业竞争力。

3、找工作的 中BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等比较好。

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