今年五一放几天假（五一放假通知来了连休5天）

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伱富生活 9个月前 (03-05) 阅读数 79 #生活

今年五一放几天假第1篇

五一加班的法定三倍工资只有一天，其余四天为双休日的加班情况，按照两倍工资发放。根据《_劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

五一加班的具体情况是需要用人单位与劳动者协商来进行认定的，特别是对于工资的计算还需要以劳动合同中约定的基数来进行处理，有异议的或者劳动者认为工资发放不合理的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。

今年五一放几天假第2篇

5月1日劳动节为法定节假日。5月1日当天加班按三倍工资算

4月29日-30日、5月2日-3日加班的，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。

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今年五一放几天假第3篇

今年按照五天发放，包括一天法定节假日以及四天周末，根据《_劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

今年五一放几天假第4篇

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

今年五一的放假时间是比较长的，一般来说只有三天假，但五一节假日期间还需要加班工资的员工，是需要按照上述规定的标准来发放工资待遇的，特别是两种不同加班时间的工资待遇是不同的，用人单位应当主动发放，避免发生用工纠纷。

今年五一放几天假第5篇

根据《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

例如：国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

今年五一放几天假第6篇

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数×8小时)×150%；

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数×8小时)×200%；

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数×8小时)×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=天

今年五一放几天假第7篇

一天。

2023五一劳动节放假5天时间，具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

5月1日加班费：月工资基数÷÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷÷8×加班小时数×200%。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由_领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。