绩效是什么意思（单列绩效是什么意思）

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绩效是什么意思?绩效工资又是什么意思?

1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

2、绩效是指员工在工作过程中所表现出来的工作业绩、工作能力和工作态度等方面的综合表现。而绩效工资则是根据员工的绩效表现来决定其工资水平的一种工资制度。绩效工资制度的目的是为了激励员工更好地发挥自己的能力和创造力，提高工作效率和质量，同时也能够促进企业的整体发展和效益提升。

3、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。

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