旷工几天算自动离职（旷工几天算自动离职）

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规定旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职 旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。关于旷工几天可以开除的问题法律中没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的。

旷工多久视为自动离职

1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、三天，连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。

3、事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。

旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三天，连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。

旷工三天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

连续旷工几天视为自动离职

1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。

2、员工旷工几天可以当自动离职处理员工旷工旷工三天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

4、旷工三天才算自动离职。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

5、一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

6、事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。

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