disc测评（disc测评结果 老板一般会怎么选）

今天给各位分享disc测评的知识，其中也会对disc测评结果 老板一般会怎么选进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

disc测评是什么意思

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

什么是disc 百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。

DISC 测试是一种心理学评估工具，用于评估个体的行为特征和沟通风格。DISC 代表了四种主要的行为风格：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）、符合型（Conscientiousness）。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有40、60、80等分值。

DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向，研发的一套专业性格测评。 DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响（Influence）、稳定（Steadiness）与服从（Compliance），其英文名的首字母组成就是DISC。

disc个人性格测试

性格理性，注重数据和逻辑，缺乏变通。穿着简单，不喜欢肢体接触。在工作中直接，可能不擅长处理人际关系。需要加强交流和沟通能力。DISC测试的目的 了解性格有助于我们认识自身的优势和缺点，通过学习和改进，完善性格。这不仅有助于个人发展，还能提高职场中的协作和沟通能力。

DISC性格测试是一套广泛应用于世界500强企业和猎头公司人才的测评工具。它可以帮助你深入了解自己的个性特质。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S）。 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C）。 善于社交：认为与人相处是好玩，不是挑战或商业机会（I）。 意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。 使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I）。 体贴：关心别人的感受与需要（C）。

hr常用的人才测评工具

SHL：测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈等。【国内人才测评工具】：北森测评云，应用广泛（、盘点、培训、晋升、选拔等），市场占有率较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，、职位调整外，也常用于力提升、建立培训需求等工作。

DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、、职位调整以及力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。结构化面试是在面试过程中使用。

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，风格等。

什么是DiSC人格测验?

Disc 行为模式测试是提高人际关系的方法之一。通过了解你和他人的行为模式和个性特征，你可以更好地理解他人，并建立更好的人际关系。2．管理能力 Disc 行为模式测试可以帮助人们了解自己的特点和行为模式，以便更好地管理自己和他人。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有40、60、80等分值。

人才测评工具

1、人才测评工具的选择 全面的应用方向 任何一种人才测评工具在开发时都有一定的目的性，例如：职业兴趣、职业锚是用来帮助人进行职业规划的，MBTI，卡特尔16PF是人格测量，还有智商测量、能力测量等等。在选择时，应用考虑自己使用测评的目的，将考虑对方提供的测评应用范围能否与自己的目的相吻合。

2、如：卡特尔16PF性格测试、mbti职业性格测试、DISC性格测试、价值观测评、胜任力测评、EQ情商和IQ智商测评等等。常用的人才测评工具对比：【国外人才测评工具】：托马斯国际，覆盖60多个地区。提供人才测评、评价中心、组织诊断、人个及组织发展等咨询服务。

3、hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，风格等。

4、线上测评工具：操作简单，可同时进行上千人才测评；可根据岗位核心能力定制测评工具，也可根据采用标准化、通用的测评工具。 线下测评工具：AC评价中心，多形式的测评方法，根据不同的层级、岗位来选择适用方法。 专业笔试 笔试是最传统的一种测评方式，可以达到很高的效度，操作简便易行，可以大规模施测。

人才测评工具有哪些?

【国内人才测评工具】：北森测评云，应用广泛（、盘点、培训、晋升、选拔等），市场占有率较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。提供以人为核心测评、以岗位为核心测评，以及在线情景模拟等。

目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，风格等。

disc测评的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于disc测评结果 老板一般会怎么选、disc测评的信息别忘了在本站进行查找喔。